Connaissez vous le test de la chaise bancale ?

21 Mai 2025 , Rédigé par ecureuilbleu

Ce test est pratiqué lors d'entretiens d'embauche, par certaines entreprises.

La chaise proposée au candidat est volontairement bancale, alors que d'autres chaises sont disponibles à proximité.

L’idée est de voir comment va réagir le candidat dans une situation d’inconfort, s’il va prévenir les recruteurs ou s’accommoder de la situation. Cela permet d'évaluer des qualités comme la proactivité, la tolérance, la capacité à s’adapter rapidement à des problèmes imprévus, le courage de s'exprimer.

Trois types de réactions peuvent être observées.

Premier cas) Le candidat ne dit rien et endure l’inconfort de la chaise bancale tout le long de l’entretien. S’il agit comme ça, il sera catégorisé comme quelqu’un de passif, qui ne prend aucune mesure pour améliorer une situation qui l’incommode. Mais cela signifie aussi qu'il a une grande capacité de concentration et qu'il hiérarchise bien ses objectifs. Malgré l'inconfort de l'environnement, il parvient à garder son sang-froid et à poursuivre l'entretien contre vents et marées.

Deuxième cas) Le candidat fait part de son inconfort mais ne prend pas d’initiative pour changer de chaise pour autant. Il sera alors perçu comme une personne tolérante, qui accepte la situation sans se plaindre, « démontrant ainsi sa capacité à se concentrer malgré une condition défavorable ». Il pointe le problème sans prendre la moindre initiative pour changer la situation, car il n'a pas envisagé l'option de changer de chaise et reste concentré sur son propre inconfort.

Troisième cas) Le candidat exprime son inconfort et demande à changer de chaise. Ici, les recruteurs vont analyser son comportement comme quelqu’un de proactif, déterminé à prendre des initiatives et à résoudre les problèmes.

Le candidat fait preuve d'initiative pour améliorer la situation et de proactivité pour faire évoluer la situation en interrompant l'entretien pour changer de chaise, mais aussi de courage et de confiance en lui pour relever des défis dans des situations délicates.

Source : positivr.fr et Ouest France.fr

Chaise bancale de Rasmus B. Fex, designer danois

J'ai découvert ce test sur le net.

Comment auriez vous réagi si vous étiez à la place du candidat ?

Pour ma part si j'avais passé ce test en 1979 lorsque j'ai été embauchée dans ma première entreprise, je n'aurais rien dit. J'étais trop timide et n'avais pas confiance en moi.

De nos jours, je sourirais et demanderais à changer de chaise, mais je ne suis plus à la recherche d'un emploi.

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tadloiducine

24/05/2025 12:29

J'ai découvert ce test dans le manga "Space Brothers", présenté alors comme un "bricolage" et une forme de bizutage... Une fois qu'on connaît le truc, on peu s'amuser à orienter les résultats, je suppose (sans que jury ou candidat en soient trop dupes).